Berliner Arbeitnehmer beklagen die Folgen von Personalmangel

Personalmangel ist ein Problem, das vielen Betrieben Sorgen macht. Aber auch die Beschäftigten bekommen ihn zu spüren - ihnen drohen schlechtere Arbeitsbedingungen.

Personalmangel hat aus Sicht vieler Berliner Arbeitnehmer bereits jetzt unangenehme Konsequenzen. «Fast jeder Zweite spürt die Folgen von unbesetzten Stellen», sagte Arbeits- und Sozialsenatorin Cansel Kiziltepe (SPD) bei der Vorstellung der Ergebnisse einer Befragung im Rahmen des «DGB-Index Gute Arbeit».

Auf die Frage «Inwieweit ist Ihr Arbeitsbereich von Personalmangel betroffen?» sagten 29 Prozent der Befragten in Berlin «in hohem Maß» und 18 Prozent «in sehr hohem Maß» - zusammen fast die Hälfte. Nur ein Fünftel (21 Prozent) antwortete mit «gar nicht».

Mehr aus dieser Kategorie

10 Prozent Rabatt im Online Shop - Geschenk zur Geburt

Ost-Ministerpräsidenten drohen Bundesrats-Nein – Rentenpläne von Merz und Bas in Gefahr

Beschäftigte im Handel in Berlin und Brandenburg legen erneut die Arbeit nieder

Berlin: Ende Juli rund 10.650 Ausbildungsplatzsuchende – nur 5.560 freie Stellen

Mehr Arbeitslose in Brandenburg im Juli: 87.546 gemeldet

Mehr Arbeitslose in Berlin im Juli

Personalmangel setzt Arbeitnehmer unter Druck

Der Personalmangel wirke sich negativ auf die Qualität der Arbeit aus, warnte Kiziltepe. Ein Großteil der Berliner Befragten (79 Prozent) sagte auf die Frage nach den Folgen des Personalmangels, zusätzliche Aufgaben übernehmen zu müssen. «Höheres Tempo» beim Arbeiten nannten 62 Prozent, 56 Prozent zusätzliche Überstunden.

Als Folge davon drohe die Arbeitszufriedenheit insgesamt abzunehmen, sagte Kiziltepe. Die Daten für den «DGB-Index Gute Arbeit» werden jährlich erhoben. Neben dem Standardfragebogen gibt es jeweils ein wechselndes Thema. Bei der Befragung 2024 ging es dabei um Personalmangel und Fachkräftesicherung.